About the course

الهدف العام

• الأساليب الحديثة لإدارة الأفراد .
• أهمية التكامل في الأنشطة والربط بين الوظائف المختلفة .
• تنمية مهارات إجراء عمليات الاختيار والتعيين .
• تطبيق الأساليب العلمية في إجراء المقابلات الشخصية  .
• تقييم الخبرات والمؤهلات وفقاً لمتطلبات الوظيفة وفي ضوء المعايير العالمية .

محتويات البرنامج

• الاتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد ونظم العمل .
• المعايير العالمية الحديثة في سياسات الاختيار والتعيين
• أساسيات إدارة الأفراد .
• دور عملية الاختيار والتعيين في تحقيق فعالية المنظمة .
• علاقة الاختيار والتعيين بخطة الموارد البشرية .
• مصادر اختيار الأفراد .
• تحليل الوظائف واستخدامه في الاختيار والتعيين .

سياسات وإجراءات عملية الاختيار :

• الإعلان والبحث .
• استقبال طالبي الوظيفة .
• المقابلة الميدانية .
• اختبارات العمل .
• الاختبار الشخصي .
• الترشيح للتعيين .
• التعيين .
• اللوائح والنظم الخاصة بالتوظيف .
• النماذج والسجلات المستخدمة في تعيين الأفراد .
• مهارات وأساليب قياس الاتجاهات اللازمة لعمليات الاختيار والتعيين وفقا للمعايير العالمية .
• مهارات إجراءات المقابلة الفعالة والتحكم في الوقت .
• عوامل ومهارات اتخاذ القرار بالتوظيف
• إجراءات التعيين واستقبال الموظف الجديد 

لا يوجد منتج مرتبط بهذه الدورة.