الهدف العام من البرنامج :

تدريب المشاركين على استخدام وتطبيق المناهج والأساليب العلمية فى ممارستهم للأنشطة المتعلقة بالعملية التدريبية ، لزيادة فعاليتهم فى إدارة وتسيير المراحل المتكاملة للنشاط التدريبي في منظماتهم .

الإطار العام للبرنامج

•  ماهية وظيفة التدريب وأهدافها وأهميتها . TRAINING, OBJECTIVES AND IMPORTANCE
•  مبادئ وأسس التدريب . PRINCIPLES AND FOUNDATIONS OF TRAINING
• أنواع التدريب (الرسمي – غير الرسمي) . TYPES OF TRAINING (FORMAL – INFORMAL)
•  ماهية التدريب وأهداف التدريب في مواقع العمل . TRAINING OBJECTIVES IN THE WORKPLACE
•  مراحل العملية التدريبية . LEVELS OF TRAINING
•  تحديد الاحتياجات التدريبية ( مفهوم الاحتياجات التدريبية – مصادر تحديدها ).
• إعداد خطط وميزانيات التدريب . THE PREPARATION OF PLANS AND TRAINING BUDGETS
•  مفهوم تخطيط التدريب والخطة التدريبية . THE CONCEPT OF TRAINING AND TRAINING PLAN
•  متطلبات الإعداد الموضوعي للخطة .
•  طبيعة ومفهوم الاحتياجات التدريبية ومجالاتها ومسئولية تحديدها .
•  تخطيط وتنظيم النشاط التدريبي . PLANNING AND ORGANIZATION OF TRAINING ACTIVITY
•  تصميم المناهج والبرامج التدريبية . CURRICULUM DESIGN AND TRAINING PROGRAMS
•  أبعاد دور لجنة التدريب وإدارة التدريب فى إعداد خطة وموازنة التدريب .
•  مصادر تحديد الاحتياجات التدريبية .
• أساليب تحديد أولويات خطة التدريب .
• تنفيذ التدريب . IMPLEMENT TRAINING
•  تقييم النشاط التدريبي . ASSESSMENT OF TRAINING ACTIVITY
•  تنظيم وإدارة وحدات التدريب .
•  القضايا والمشاكل المعاصرة فى التدريب .  CONTEMPORARY ISSUES AND PROBLEMS IN TRAINING
•  مهارات إعداد الخطة التدريبية ومواجهة الظروف الطارئة ومعوقات تنفيذها .
•  مفهوم موازنة التدريب وأساليب ومبادئ إعداد الموازنة .
•  المشكلات التي تواجه تنفيذ الموازنة ومهارات مواجهتها . THE PROBLEMS FACING THE IMPLEMENTATION OF THE BUDGET
•  أساليب ومهارات دراسة وتحليل موازنات التدريب .
•  حالات عملية .