الاهداف العامة 

تهدف الدورة إلى تنمية مهارات اختصاصي الموارد البشرية والتدريب في المجالات التالية

• مهارات التوظيف الفعال والمقابلات الشخصية
• مهارات التقييم الفعال لأداء الموارد البشرية
• مهارات تخطيط القوى العاملة
• مهارات تحليل وتوصيف الوظائف
• مهارات تخطيط وتصميم وتقييم برامج التدريب

المحاور العلمية

مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال التوظيف والمقابلات الشخصية

• التعريف بعملية التوظيف
• خطوات عملية التوظيف
• العوامل المؤثرة في عملية التوظيف
• تصميم الاختبارات
• مهارات إجراء المقابلات الناجحة

مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تقييم أداء الموارد البشرية

• تعريف وصعوبات معايير الأداء الوظيفي
• استخدامات معايير الأداء الوظيفي
• وضع مقاييس تقييم الأداء الوظيفي
• تقويم الأداء الوظيفي وطرق التقييم
• مشكلات تقويم أداء الموارد البشرية

مهارات إعداد وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في مجال تخطيط القوى العاملة

• المفهوم والأهمية الخاصة بتخطيط القوى العاملة
• المراحل العلمية لتخطيط القوى العاملة
• أسلوب مراجعة الموارد البشرية وخرائط الإحلال
• أساليب التنبؤ باحتياجات المنظمة من القوى العاملة
• صعوبات تخطيط القوى العاملة

مهارات إعداد  وتأهيل اختصاصي الموارد البشرية في تحليل وتوصيف الوظائف

• المفهوم والاستخدام
• أساليب جمع بيانات تحليل وتوصيف الوظائف
• إعداد متطلبات الوظائف
• إعداد بطاقات وصف الوظائف
• مشكلات تحليل ووصف الوظائف

تصميم البرامج والورش وإعداد خطط التدريب

• مراحل تصميم البرامج والورش
• جدول مهام تصميم التدريب
• خطوات التخطيط للمنهج
• اختيار المتدربين
• أساليب ووسائل التدريب
• إعداد خطط التدريب

تقييم البرامج والورش

• أهداف التقييم
• نماذج تقييم التدريب
• تصميم أدوات القياس
• قياس العائد من التدريب
• إدارة التدريب
• ميزانية التدريب