مقدمة:

تمثل الرواتب والاجور الجانب الاكبر من ميزانية وتكاليف كافة المؤسسات باختلاف انواعها والتى يكون لها اكبر الاثر فى قياس نتيجة نشاط تلك المؤسسات. وتكون بطبيعتها عرضة لارتكاب بعض صور الاخطاء والغش مما يتطلب توافر مهارات خاصة فى القائمين على حسابها والمحاسبة عنها، نظرا لارتباطها بالعديد من التشريعات والقوانين المتعلقة بها. وحتى يمكن التاكد من سلامة اعداها ومعالجتها محاسبيا يتطلب ذلك فحصها وتدقيقها باستخدام أحدث الممارسات فى مجال المراجعة والتدقيق وفق المعايير الدولية.

 الهدف العام:

تقديم المعرفة الشاملة للعاملين بالإدارات المعنية بالنواحي المالية لشؤون الموظفين حول المشاكل المالية والمحاسبية والتكاليفية المرتبطة بعنصر العمل مع مقترحات بحلول علمية وعملية لتلك المشاكل

الأهداف التفصيلية:

• التعرف على خصائص ومكونات النظام السليم للاجور والحوافز ومراحل تصميم تلك النظم
• اكساب المشاركين مهارة اعداد كشوف الاجور والحوافز وتحديد الاجر المستحق للموظف وتطبيقاتها باستخدام الحاسب الالى
• تزويد المشاركين بالمعالجة المحاسبية والتكاليفية للاجور والحوافز والدورة المستندية  لها.
• التعرف على المشاكل المالية والمحاسبية لنظم الاجور والحوافز ونماذج القياس المحاسبى لتلك المشاكل
• عرض الاساليب والنظريات الحديثة لتطوير نظم الاجور والحوافز فى المؤسسات المختلفة مما يؤدى الى تحسين مستوى الابداع الوظيفى للموظف
• اكساب المشاركين مهارات فحص وتدقيق الرواتب والاجور وفق المعايير الدولية واساليب اكتشاف الاخطاء والغش فى حساباتها.
• ورش عمل تطبيقية للمحاسبة عن الرواتب والاجور وتدقيقها باستخدام الحاسب الالى

محاور البرنامج:

• مدخل الى محاسبة الرواتب والاجور والاستحقاقات المالية للعاملين
• مراجعة عامة لاهم المفاهيم المحاسبية المالية المتعلقة بالرواتب والاجور
• المكونات المالية الاساسية للرواتب والاجور
• العناصر المحاسبية الاساسية للرواتب والاجور
• عنصر العمل : أهميته وعلاقته بهيكل تكاليف الأنشطة
• احتساب معدل الأجر الإجمالي ومبادئ حسابه
• الحسميات والاقتطاعات، وحساب صافى الأجر المستحق للعامل
• المعالجة المحاسبية للخصميات والاقتطاعات الاخرى
• المعالجات القيدية في السجلات المحاسبية لعمليات صرف الرواتب والاجور
• التسديدات للاقساط الشهرية او السنوية والقيود اللازمة لها
• التشعريات والقوانين والوائح المنظمة للرواتب والاجور والمزيا الخاصة بالموظفين
• الأتجاهات والاساليب الحديثة المستخدمة في إعداد الرواتب والاجور وملحقاتها
• إعداد كشف الرواتب والأجور
• تحليل الأجور وظيفياً وتحميل الأنشطة بتكلفة عنصر العمل
• الرقابة المحاسبية والتكلفية على عنصر الأجور
• نظم الحوافز ، مبادئ ومعايير ربط الأجر بالإنتاج
• مختبر عملي عام في المشاكل المالية والمحاسبية لعنصر الرواتب والاجور.
• محاسبة راس المال البشري وكيفية احتسابها ومعالجتها وتقييمها
• تمارين و حالات عملية

الفئة المستهدفة:

• رؤساء اقسام ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين والعاملين في الرواتب والاجور
• روساء اقسام الادارة المالية والمحاسبون في الرواتب والعاملون بالإدارات المالية
• المهتمون بالأعمال المالية والمحاسبية المتعلقة بالرواتب والأجور والمميزات المقدمة للعاملين

محتويات البرنامج:

الوحدة الأولى : الاطار العام لنظم الأجور والحوافز

• خصائص النظام السليم للاجور والحوافز
• التقسيمات المختلفة للاجور والحوافز.
• العوامل المؤثرة فى تحديد الاجور والحوافز بالمنظمات.
• مراحل تصميم نظم الاحور والحوافز
• أسس تحديد الدرجات الوظيفية
• نظريات ونماذج قياس الأجور والحوافز

الوحدة الثانية : أسس تحديد صافى الأجر المستحق للعاملين

• أسس قياس اجمالى الأجور المستحقة
• مفهوم الأجر الشامل ومبادئ حسابه
• أنواع الاستقطاعات واجبة الخصم
• كيفية تحديد صافى الأجر المستحق للموظف
• اعداد كشوف الرواتب باستخدام الحاسب الالى
• انظمة سداد الاجور

الوحدة الثالثة : نظام المحاسبة عن الأجوروالحوافز

• اعداد موازنة الاجور
• الدورة المستندية والمحاسبية للاجور
• المعالجة المحاسبية للرواتب وملحقاتها
• التحليل الوظيفى للاجور وتحميلها على الانشظة والادارات والاقسام
• تطبيقات وحالات عملية متنوعة
• المعالجة التكاليفية للرواتب
• الرقابة المحاسبية والتكاليفية على عنصر الاجور

الوحدة الرابعة : المشاكل المحاسبية المتعلقة بالأجور والرواتب

• تقييم السيولة
• طرق إعداد ومكونات الموازنة النقدية
• إدارة السيولة فى ضوء الموازنة النقدية وحالات العسر المالى الفنى والحقيقي .
• تقارير تقييم المخاطر التشغيلية قصيرة الاجل باستخدام الموازنة النقدية

الوحدة الخامسة : مهارات تدقيق الرواتب والاجور

• اجراءات تدقيق الرواتب
• صور وأساليب الاخطاء والغش فى اعداد الرواتب وكيفية اكتشافها.
• تقييم نظام الرقابة الداخلية للرواتب والاجور.
• أجراءات المراجعة التحليلية للرواتب والاجور
• أدلة الاثبات للتحقق من سلامة حسابات الرواتب والاجور,
• أساليب المراجعة الداخلية المتقدمة للرواتب وفق المعايير الدولية

الوحدة السادسة : ورشة عمل المحاسبة عن الرواتب والأجور  والمميزات وتدقيقها بإستخدام الحاسب

• مهارات خاصة بإستخدام الحاسوب
• إعداد كشف الرواتب والأجور .
• معدل الأجر الشامل : مبادىء حسابه وإستخداماته فى مجالات محاسبة التكاليف.
• مراجعة حسابات الأجور والرواتب .
• إجراءات التشغيل الألكترونى للأجور وإعداد كشوف الإستحقاقات